1月8日下午，校党委书记贺瑞虎，党委副书记、校长黄平槐，党委副书记邓文君到西湖校区，代表学校为高层次人才送上新春祝福与慰问，并就学校发展规划、体制机制改革等重要议题与专家、博士们座谈交流，听取大家的意见和建议。
座谈会上，学校引进的高层次人才代表逐一分享入校以来取得的成果以及下一阶段的工作计划，与会高层次人才立足学校实际，畅谈所思所想所感，对学校开放教育、老年教育、社区教育、继续教育等方面发展展开研讨、提出看法。大家一致表示，感谢学校对高层次人才的高度重视，将在今后的工作中担当作为、奋勇争先，为学校高质量发展贡献力量。
贺瑞虎对高层次人才为学校建设和专业发展作出的贡献表示感谢，他指出，每位代表的发言都见解独到、有血有肉，值得总结学习，充分体现了大家的责任和担当。他表示，学校高度重视人才队伍建设，将认真对待、深入研究各位提出的意见建议，作为学校决策的参考，运用系统思维统筹谋划、精心实施。
贺瑞虎指出，学校将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力培养优秀的学科、专业带头人，确保青年人才留得下、干得好、长得快。将实在实干实绩的选人用人导向，将德才兼备、追求卓越、担当有为的人才导向落实到实际工作中，让有为才有位成为开大干部人才工作的鲜明标识。坚持问题导向，紧密结合实际，研究制定出台有利于干部人才成长发展的政策举措，构建人才优先发展、引领发展的开大模式。相关办学单位要研究人才需求，搭建发展平台，精准识才、全心用才、真心爱才，聚力打造有影响力的江西开大教育品牌。
贺瑞虎希望高层次人才能够提高政治站位，牢记为党育人、为国育才的崇高使命，落实好立德树人根本任务，结合自身专业与学校主责主业开展教学科研工作，坚定信心、敢于担当、主动作为、深入调研，充分发挥高层次人才的示范引领作用，积极承担社会责任，为服务江西地方经济发展贡献开大智慧。
“我们要明确未来发展目标，增强风险意识、忧患意识和危机意识，在推动开放教育量与质双升的同时，做大做强社会培训工作。”城乡发展学院李汉平教授认为，学校要集中力量、整合资源、突破瓶颈、攻坚克难，充分发挥教学科研、行政管理和支持服务三支队伍的作用，凝心聚力开创学校改革发展工作新局面。
“学校的引才工作切实让我们感受到温暖，希望学校在挑战中寻找机遇，提升教学资源建设的质量和实用性，强化专业和课程特色，形成人才工作保障机制，激发人才创新活力，推动各类培训项目快速落地，力争实现社会效益与经济效益齐头并进，努力探索新时代开大发展的新模式。”数字经济学院高颖教授谈到。
“要聚焦主责主业，推动开放教育提质培优，拓宽招生来源渠道，打造一批可复制、可推广、可持续的品牌。”智能技术学院李响博士表示，未来将竭力为学校发展提出建议、做出贡献，积极面对挑战与机遇，探索老年教育、社区教育与社会培训有机融合的新路径。
黄平槐在主持座谈会时表示，这是一场高层次、高水平、具有高维能量的座谈会。一年来，各位高层次人才履职尽责，为学校各项事业发展做出了突出的贡献，为学校的发展提出了诸多宝贵的意见和建议。希望各位高层次人才找准定位、把准方向、笃定内心、砥砺奋进，把个人事业追求和学校发展紧密结合，以榜样的力量激励开大人在高质量发展的征程上砥砺前进，为了共同的梦想，向着更加美好的明天勇毅前行。
党政办公室、组织人事部（教师工作部）、宣传部、教务处和科研处主要负责同志参加会议。（供稿：组织人事部 编辑：罗楚颖 责编：张明）