为进一步加强年轻干部教育管理监督，贯彻落实市委“青廉工程”部署要求，赣州开放大学坚持教育为先，组织年轻干部开展以政治纪律、政治规矩为主题的学习活动。
以活动助推勤廉教育
一是加强理想信念教育。把思想政治教育作为加强年轻干部队伍建设的首要任务，组织青年党员干部参观江西省廉洁文化教育基地大余南方三年游击战争纪念馆，进行革命传统教育主题实践活动，重温入党誓词，汲取红色力量，筑牢信仰之基。
二是深化纪法教育。常态化开展党规党纪和相关法律法规教育，不断提升年轻干部廉洁意识。定期开展年轻干部专题警示教育，组织参加“3.23”警示教育，上廉政教育党课，观看警示教育片，以案说法，告诫年轻干部要时刻保持清醒警惕，对党纪法规常怀敬畏之心，筑牢拒腐防变思想防线。
以文化培育廉洁阵地
一是加强廉政文化建设。打造“廉洁文化”长廊，让廉政文化教育融入日常，发挥文化育廉“润物细无声”的熏陶作用。用好廉洁文化云课堂，学校公众号持续推送“清风开大”，持续推动廉洁作风、廉洁文化在学校落地生根，在教职工中营造干事创业的良好氛围。
二是营造浓厚氛围。以学校微信公众号、官方网站等为载体，宣传推介工作成效、经验做法等。组织年轻干部“说青廉”，宣讲青年廉洁榜样事迹。鼓励年轻干部读廉书好分享，增强廉洁文化认同，发挥助廉大效应，营造“青廉”浓厚氛围。
以监督确保廉字托底
一是加强廉政提醒。坚持“防未病、治小病”，加大谈心谈话提醒力度。定期分析研判年轻干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。紧盯年轻干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒。
二是加强岗位风险排查。围绕重点领域、关键岗位，认真开展年轻干部岗位廉政风险排查，进一步分析排查岗位廉政风险点、确定廉政风险等级，及时制订整改措施和完成时限，从源头上把牢廉政风险防控关。（供稿：赣州开放大学 编辑：罗赛 责编：王松华）